主題演講闡述市場招聘困境原因及震旦集團特有的應對之道

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2021年12月17日，由中國領先的人力資源管理智庫HRflag主辦的招聘創新與靈活用工峰會，于上海浦東香格里拉大酒店盛大開幕。震旦集團人力資源資深總監戴巍受邀參加，并向全球及國內領先企業的中高層管理者、人力資源管理者、人力資源學者等近500名與會人士分享了《VUCA時代下招聘的創新思考與實踐》主題演講。

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招聘為何越來越難？戴巍提出了至關重要的兩點原因：從外部因素來看，最近的一次人口普查顯示，適齡的工作人口已經比十年前少了近7%，而60歲以上的人口增加了5.4%。青壯年在減少，老年人在增加，而且越來越多的年青人也不太愿意在生活成本高、工作壓力大的一線城市工作生活。從內部因素來看，企業主們快速迭代的需求與現實中人才儲備的差距，員工個人發展意愿與企業發展方向的差距，都讓“招工難、用工荒”成為普遍難題。

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據統計，2022年，將有1000多萬應屆生步入職場。但即便如此，就業市場上依然面臨著雙重困境，一方面是企業為招人而絞盡腦汁，而另一方面應屆生也在為尋覓一份心儀的工作四處奔波。

震旦“旭日昇”項目，整合資源應對招聘困境

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在這樣的背景下，震旦集團構思并設計了一系列活動，整合了企業和學校的資源，希望可以開創企業、學校和學生“三方共贏”的局面。秉承震旦集團對人才持續培養投入的理念下推出了“旭日昇”項目，這個名字的含義，一方面來自震旦的名稱，“震”在易經中代表東方，“旦”則是象形文字，代表太陽升起；另一方面是希望這個寓意美好的名字可以讓同學們像旭日東升一樣，有美好的未來。

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“旭日昇”項目包含“企業開放日”和“職業訓練營”兩大板塊內容，在企業開放日中，我們會邀請近20所院校的約40位同學來企業參訪，三天兩夜的時程中可以有看有玩有學習。而職業訓練營是企業定期走進校園，帶領學生們通過沉浸式學習讓同學們了解自己、感受職場，幫助應屆生掌握一些實操工作方法的同時，也可以提升軟性的溝通表達能力等。

在活動中我們還會設計融入一些元素，增強活動的儀式感，讓同學們從中真正感受到意義與價值。并且，這些活動都是免費向學子開放的，對優秀個人和小組還會有獎勵。震旦集團期望通過這樣的活動，讓學子們走好“人生的第一步”。

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震旦集團始終堅持“同仁樂意”的經營理念，真心關懷同仁，了解同仁的需求，并建立完善的制度，讓同仁有實現夢想的舞臺，這也是企業持續發展的源泉。目前，震旦集團已經和四所高校建立了“職業訓練營”的長期合作關系，“企業開放日”我們也堅持了4年。未來我們希望可以盡己所能覆蓋到更多的學校，也希望通過傳播和分享這樣的理念與實踐，讓更多的企業一起參與其中，共同為社會打造優秀的青年人才。