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當期文章

心靈的安全距離

在新冠疫情的迫使下，「人與人接觸」變成風險最高的一件事，保持「安全社交距離」成為全球共識的防疫關鍵，也改變了人類過往的生活與工作型態；科技進步已將各種

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宅經濟一路火到2021

受到新冠疫情影響，全球2020年發展最迅速的，莫過于與宅經濟相關的產業。事實上，這些相關產業本來就存在，只不過因為疫情，讓這些產業的發展猶如按

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Netflix創辦人發問：我們的規則就是___？

Netflix的企業文化強調集中人才，追求最高表現，以「充分資訊、放心授權」的方式帶領員工，我們也因此能因應周遭環境的變遷，以及訂戶需求的轉變，持續不斷地成長改變。Netflix不同的是一一「我們的規則就是_____。」

編譯／大師輕松讀

國際市調機構Gartner預測全球有74%的企業，將長期維持遠距辦公模式；疫情期間，企業加速數位化，紛紛導入遠距辦公、遠距視訊，以及轉型外送市場、線上行銷等；這波疫情激發了無接觸需求，也開啟零接觸經濟時代，誰可以成為先驅及早布局？才有機會在疫情后，趁勢迎接成長！

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零接觸新商業模式來臨打造你我新常態生活

疫情影響至今，隔離、禁足、封城已成為常態，如今，風險最高的事，竟然是人與人的實體接觸。疫情正把零接觸經濟，推向前所未有的關鍵時刻。而「零接觸經濟」在疫情間成長最突出。國際金融研究機構指出，遠端醫療、學習、工作

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零接觸、宅消費當道「宅經濟」為我們帶來了什么？

美國《財星》評論：「如果說SARS讓人們愿意為電子商務付費，新冠肺炎則讓人們愿意為線上服務付費。」一場疫情，扭轉全人類互動方式，引爆遠端醫療、學習、工作、外送的產業成長，疫情將「零接觸經濟」，推向前所未有的關鍵時

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Netflix圈粉全球的關鍵秘密網飛執行長暨共同創辦人——里德．海斯汀

Netflix創辦人暨執行長海斯汀（Reed Hastings）第一次公開他的經營心法，更打開大門邀請INSEAD歐洲工商管理學院教授梅爾（Erin Meyer）進入Netflix內

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如何提升HRBP成為HRBA？人力資源新趨勢

最近受邀到杭州一家知名集團，就有關“如何提升HRBP（人力資源業務伙伴）（Business Partner）成為HRBA（商業顧問）（Business Advisor）”進行了一場主題分享。我一直認為如果把目標設在120分，那要做到80分應該不是難事，因此HRBP要把目標設在成為業務部門的職務代理人去努力，不要總把不懂專業當借口，光有專業就想成功，其實也不現實。

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