2016年02月號No.535
新舊世代交替
從《高年級實習(xí)生》（The Intern）電影中，看到新舊世代交替的情節(jié)。真實生活里，企業(yè)接班人在管理思維、經(jīng)營手法、人才運用，都面臨極大的傳承、轉(zhuǎn)型與升級的挑戰(zhàn)。
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《高年級實習(xí)生》（The Intern）電影上映以來，引發(fā)許多資深職場人的感觸；從中也看到新舊世代交替的情節(jié)，在真實生活裡寫實上演。企業(yè)接班人在管理思維、經(jīng)營手法、人才運用，都面臨極大的傳承、轉(zhuǎn)型與升級的挑戰(zhàn)。
長久以來，許多公司處理接班人課題時顯得很糟糕，大多數(shù)公司直到現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)者突然離職時，都還未考慮過適任的接班人選。卓越公司會在公司內(nèi)部培養(yǎng)自己的未來領(lǐng)袖，確保組織的價值觀會延續(xù)下去，并提供穩(wěn)固的基礎(chǔ)，讓每個人都能有替公司的未來努力的強烈決心。
不少企業(yè)正值世代交替，新一代的能力與經(jīng)驗將面臨挑戰(zhàn)；換個腦袋換個思維，透過傳承、轉(zhuǎn)型與升級，才能戰(zhàn)勝未來！ As more and more enterprises are handed down to newer generations, challenges are ahead of this new breed of elites. Only with a new perspective to think differently through passing on, transformation, and upgrading can we see a brighter future.
《震旦講堂》邀請到上海水晶石總經(jīng)理劉路，主講「淺談可視化的魅力」，并針對B2B商業(yè)傳播所面臨的問題作分析。劉總經(jīng)理于會中播放許多精彩的「可視化」影片案例做分享，認(rèn)為「視覺」將是未來人類取得訊息的最重要來源，其中更占總量的7成，「可視化」將是未來潮流的趨勢。
每年的歲末年初是各行各業(yè)的企劃人員最忙的時候 ; 一方面要檢討舊年度的經(jīng)營策略是否照表操課？成效如何？另一方面又要將變化（change）帶來的挑戰(zhàn)（challenge）視同機會（chance）去研擬新年度的經(jīng)營策略；而當(dāng)前又是Open Data的時代，原被視為極機密的公家關(guān)鍵統(tǒng)計數(shù)據(jù)如今必須全然攤在陽光下，甚至連同業(yè)的經(jīng)營數(shù)字或顧客的個資都無秘密可言。
廣受好評、富有創(chuàng)意的科學(xué)課程企劃團(tuán)隊上尚文化，所提供的課程活動已在全臺受到百所中小學(xué)的肯定，每年超過一萬名學(xué)員實際參與，強調(diào)讓孩子們動手做、動手學(xué)的教學(xué)方式，更讓他們在東森、富邦等電視媒體合作的節(jié)目中，累積大量的年輕粉絲，讓科學(xué)實驗結(jié)合娛樂影響數(shù)十萬個家庭，他們的努力也在103年獲得國人自製節(jié)目五星獎殊榮，事業(yè)快速成長的同時，內(nèi)部管理需要變得更有效率，以因應(yīng)新的業(yè)務(wù)量增長。
收到健檢報告很多人喜歡上網(wǎng)搜尋相關(guān)信息，自己自行上網(wǎng)搜尋、下健康處方，如膽固醇過高就買降血脂的保健品，脂肪肝就吃保肝丸，這些行為看在專業(yè)醫(yī)師眼里，簡直不可思議，因為健檢報告數(shù)值隱藏很多危機，最好找專業(yè)醫(yī)師解說。
智能設(shè)計的運用，不但在家居產(chǎn)品愈來愈常見，在服務(wù)業(yè)、旅行用品、隨身配件上，也可看到愈趨廣泛的運用，為人們未來生活，揭開更靈活多變的面貌。
永樂時期國力強盛，對外交流頻繁，西亞伊斯蘭地區(qū)的金屬器大量傳入中國，使青花瓷器產(chǎn)生新的造型與紋飾，除了上期所列舉的臥壺之外，本期所要賞析的扁壺也是此一潮流下的制器。
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