讓多樣化的團隊一起合作的最好方法，就是創造機會讓他們玩在一起。游戲比任何其他活動，能夠更快激發包容力。

如果想讓團隊變得更強，就要引進對世界有不一樣想法和觀點的人，積極招攬多樣性。多樣性不是指種族本身的不同，也不是單純的性別不同。多樣性來自多種不一樣的性質，而且每一種性質都能為整個豐富的組合增添色彩。

然而，每當遭遇不一樣的事物，人類大腦本能的自然反應就是觸發“戰或逃”的沖動。這在對付史前動物可能非常有用，但如果是跟新成員共事，可能就沒有什么幫助。這種反應可能造成不必要的緊張氣氛，往往會造成反效果。

抵消這種反應的最佳方法，就是找出雙方都喜歡和樂在其中的游戲。就像一句老掉牙的話：“一起玩一小時，比說一年的話，更能清楚認識一個人。”避免人們說出不該說的話，幫助打破社會階級。雖然游戲有時會以輸贏競賽形式登場，但只要比賽和游戲有關，不是演變成你死我活的賽事，游戲就有建立情誼的效果。

舉例來說：阿根廷布宜諾斯艾利斯的種族緊張氣氛，在進入20世紀之際，因為6萬多名追求更好未來的猶太移民抵達而愈演愈烈。阿根廷當地人非常苦惱，害怕傳統生活方式遭到破壞。

幸運的是，大約在同一時期，足球迅速成為勞工階級的代表性運動。孩子們開始在人行道玩起即興足球賽，足球俱樂部如雨后春筍四處冒出頭。每個人都被這股足球狂熱卷入，移民或當地人很快發現自己在同樣的足球隊伍，對足球賽的喜愛和熱情讓他們凝聚在一起。

猶太人和阿根廷孩童在球賽中彼此對抗，但也在同一支球隊彼此助攻，他們的差異似乎融合在一起。猶太人的習俗似乎沒那么可怕。對猶太人家庭來說，加入某個足球俱樂部被視為“變成”阿根廷人的方法之一，猶太人的足球選手也成為團體里的一分子。短短幾年內，阿根廷的猶太人移民不再定居在相同社區，而是分散在全國各地。

線上游戲 讓大家一起并肩作戰

有趣的是，線上游戲也有相同效果。“魔獸世界”在全盛時期約有1億玩家加入，成為艾澤拉斯的虛擬公民。如果艾澤拉斯是一個國家，將會是世界第14大國。來自社會許多不同階層的玩家一起加入部落公會，參加魔獸世界的任務。社會科學家已經證實，加入聯軍一起對抗綠光水怪，不只是令人上癮，而且可與大家一起并肩作戰。如果希望團隊凝聚在一起，找個能讓所有成員玩在一起，共同投入的游戲。

通過游戲共創的優勢：

1. 利用游戲和幽默，化解團隊之間可能存在的任何緊張壓力。

2. 明確準許成員提出不同意見、批評或揭發事端，甚至提供獎賞。

3. 確認每位團隊成員知道，其他每個團隊成員的背景故事。

4. 辯論想法取代頭腦風暴，讓成員交換辯論立場。

5. 讓每個人坦率發言，不要采用匿名方式。

6. 切勿忘記領導人的工作，是確認緊張氣氛對事不對人。