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ESG已成全球企業共識,麥肯錫(McKinsey & Company)更指出,實踐ESG對企業利潤影響高達 60%,不投入的企業將付出更高的成本。在變幻難測的2023年,企業如何站穩腳跟、找到可持續經營的永續超能力,是未來不分產業、不論規模的組織都需正視的議題。
通過甜甜圈原理,我們可以在“必須做”與“做得到”的事情之間找到平衡點,這里所指的甜甜圈,是中空型的甜甜圈,而非圓心上涂果醬的那種甜甜圈。不過,“甜甜圈原理”中所應用到的模型,是一種里外顛倒的甜甜圈:中間呈實心,周圍是空心。這是種只存于想象世界里的概念式甜甜圈,只能用來思考,不能拿來吃。
事業發展和個人發展一樣需要循序漸進。“事業需求層次”是一個指南針也是檢查表,它可以幫助你正確鎖定下一個要解決的問題,不再忽略最重大的挑戰和機會。
近來作為轉型的驅動力——“永續”,其重要程度劇增。永續并非新議題,許多隱形冠軍早就在這個領域耕耘。傳統上,永續向來與環境保護息息相關,這樣的觀點漸漸被更廣泛的看法取代,環境(environmental)、社會(social)、企業治理(governance)層面都涵蓋其中,以縮寫ESG表示。甚至有人提出“永續就是下一個數字化”。
隨著新冠疫情逐漸走向尾聲,全球產業界都必須要面對的新挑戰,將是各國即將于2023年到2024年陸續開設的碳稅。企業除了必須面臨減碳議題,同時也將面臨“牽一發動全身”的科技趨勢。
在國家“雙碳”目標引領下,綠色低碳已成為常態的生活方式,企業作為市場主體,更有義務踐行“雙碳”責任。為解決全球氣候變化,萬華化學著眼于自身創新和行業發展路徑,助力企業減少碳足跡,推進行業可持續發展。《震旦月刊》專訪無醛領域專家——萬華化學(北京)有限公司總經理兼無醛人造板研究所所長胡兵波,以下分享萬華化學的使命愿景以及與震旦集團合作的美好展望,一起倡導“健康工作、無醛辦公”,推動辦公家具行業低碳發展,為實現“雙碳”目標貢獻力量。
未來幾年將會是氣候變化的關鍵時期,企業必須加快ESG(環境保護、社會責任、公司治理)發展進程,復合型ESG人才將成為職場新寵兒,是企業持續轉型的關鍵。
在永續績效管理上,傳統上須通過決策來達成成本最小、效益最大的成本效益分析,但企業在管理環境及社會等非財務資本時,皆采用計量的物理單位,例如:碳排放量、員工訓練時數、工傷等。對企業組織管理者而言,物理單位難以理解,且無法立即明了其對組織營運之風險,對一般利害關系人而言亦無法明確了解其當下危害。
除了陸域交通朝向地下化、封閉系統進行各種實驗,未來的交通變革也鎖定朝向天空發展,像是垂直起降的電動飛行器,以及強調凈零碳排的燃料變革,便在近年陸續上路,值得人們拭目以待。
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