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21世紀所追求的是具有「創造力」的人才，是容許錯誤、不畏懼挫折、激發創新思維的教育模式；除此之外，還必須具備團隊合作的整合能力，以創造出源源不絕的創新競爭力。

創新可能不必如你以為的要有多高科技和復雜；許多非常優秀的商業點子被開發及執行，實際上純粹只是換個角度思考。

全球翻轉教育的關鍵目標——「STEAM」教育，意味著整合型的人才培養；未來我們社會需要的是跨界、創新，且同時擁有不同思維的人才！

在瞬息萬變的全球化時代，培養并挖掘創新人才，是所有企業的渴求。從MIT媒體實驗室，到拿下全球教學創新首獎的臺大電機系教授，他們怎麼看？他們眼中的創新人才，具備哪些特質？

數位革命浪潮來襲，全球企業已面臨科技進化的重大沖擊與諸多挑戰，AI人工智慧、大數據、物聯網、虛擬實境等新興領域如火如荼進入人們的生活，產業轉型競爭必須即刻布局加速研發、提高技術層次，朝向跨領域發展。

面對詭譎多變的國際政經局勢，當代最重要的趨勢大師大前研一，針對當前的世界發展提出尖銳的剖析及預測，為你我帶來盱衡時局所需的知識、理性及判斷力！其中，大前研一也建議，職場工作者應提前規劃退休後的第二人生，從二十歲、三十歲左右開始思考這個問題，并正視其重要性，以迎戰人生下半場。

不分男女老幼，凡是人都喜歡聽故事；寓言是大家公認有趣、有效、有用的故事，通常會將動物擬人化，或將大家熟悉的人體器官派上用場，有時也會用大自然的景象做比喻。好的企管寓言故事難尋，好的企管寓言故事作者更難得；史賓賽．強森是其中佼佼者，號稱「寓言之王」。

在人們的印象中，那些知名的CEO們精力充沛，馬不停蹄地從一個會議室趕到下一個會議室，從一個城市奔赴下一個城市，恨不得一天有48小時。在看似不知疲倦的背後，有可能是工作忙得顧不上休息，也可能是性子急得根本停不下來。

經典，某種程度是個萬年不變的貌美老妖。擁有逆天經典基因，力抗時間更迭所留下的老態龍鍾。這些經典它很老，但它絕對比你想得要青春許多。流行從來不只屬於年輕世代，畢竟很多流行，早就已經有了過去式發生。

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