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未來全球競爭的最稀有資源是“人才”，近日炒得沸沸揚揚的人資議題，更是令人關切，管理又該如何跟上腳步，才能留住好人才。本月封面故事主題“人資長，請注意！”希望能喚起企業，透過縝密的人資辦法，以及良好的育才制度，讓好人才源源不絕。

許多身價破億的創業型富翁，在創業前都曾在大公司工作。令人感到好奇的是，這些人之前的雇主為什么留不住這些杰出的人才？這是小廟難容大佛的必然現象，或是企業組織在拔擢人才時必須克服的根本謬誤呢？

您的公司有一套專業縝密的人資辦法嗎？這套辦法可以幫助企業管理，還是牽制人才投入與企業績效？請小心處理，讓好人才源源不絕吧！

“唯才是用”是人才管理的最高境界，要做到有才可用，必須先從育才開始做起。培育部屬有助于部屬找到上述自我實現的動機，從中得到激勵，績效提升，受到肯定，最重要的是，通過這些過程，讓主管和部屬重新對焦達成共識，此時培育出來的人才，便可成為人“財”，留在組織中發光發熱。

當我們在解決問題的時候，我們習慣性用過去的方法與思維來達成目標，當然效果有限，就算真的達成目標，相信也不會維持多久。真正解決問題的新思維，是從結果來思考最佳方法的思考模式。

早上你去拜訪一家公司，發現前臺桌上的標牌寫著“第一印象總監”，見到經理后交換名片，接過來一看上面赫然印著“企業說書人”。中午到一家連鎖速食廳吃飯，“三明治藝術家”們熟練地準備著新鮮美食，不時有“衛生顧問”走來轉去的抹桌子，飯畢還有“顧客幸福度經理”征求用餐建議。

癌癥已成近年來十大死亡原因之冠軍，國內外許多研究也顯示經常攝取加工食物是致癌的主要原因，人們對於加工食物無不聞之色變，但，加工食物真的可以從日常飲食中完全排除嗎？

時尚設計一向以夸張的線條、鮮麗的色彩，吸引消費者目光。不過在設計界線逐漸模糊的年代，不少時尚設計師被邀請進行跨界嘗試，最明顯的趨勢之一，便是時尚與旅店服務業的異業結盟，于是不論是時尚老佛爺卡爾．拉格斐、法式優雅經典克里斯汀．迪奧、英國龐克教母薇薇安．魏斯伍德等品牌皆輪番上陣，展現驚人的跨界成果

博物館是帶有文化使命的神圣殿堂，但21世紀的博物館不再是令人敬畏的知識神殿，已經成為普羅大眾接受藝術文化洗禮的公共體驗空間。震旦博物館為觀眾帶來古典的中國古文物精髓、前沿的當代藝術思想，更有類別多樣的文化藝術活動選擇，其中德語、法語等歐洲小語種電影播映會，已成為震旦博物館觀眾最喜愛的公眾活動之一。

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